发出书面offer也是公司诚意的一种体现，更是对自己的职业生涯的保障。代入到此案例中，身为应聘者应及时联络单位，要求对方发出书面offer。即使事后公司作出爽约行为，这份书面offer也可作为书面证据，让我们得到应得的赔偿。    offer一般指录用通知，是用人单位希望和求职者建立劳动关系的要约，有一定的法律效力。一般情况下，offer会包含：    （1）职位基本信息（如职位名称、所在部...

首先要看你对撕X的定义是什么？　　如果认为因工作争执/激烈讨论之类的就算撕X了，那么你确实应该要学习一下如何适应。一个好方案的产生在初期就是需要多人参与，一起头脑风暴整合出来的，而讨论过程中不免会遇到意见相左，需要互相说明观点，辩出个最终结果的情况，这个时候不敢发表自己的看法，担心与他人针锋相对的态度是不利于自身发展及团队项目成功的。一个成熟的职场人也不会把这类“争吵”时产生的分歧和情绪带入平常工作...

怎样面对工作落差？锦囊君的建议是：去“抱怨”它！去“记恨”它！产生工作落差，是因为“我”不够优秀吗？　　一名前程无忧网友曾在微信后台私信锦囊君：“锦囊君，我想找你倾诉一些丢人的事情……今年我跳了槽，在前公司，业绩优秀的我信心满满地进入新公司，但接二连三工作出错，遭受到批评，季度评选时连续两次垫了底，我……其实一点也不优秀”。　　锦囊君想说：能力不足确实是落差来源的因素之一。就像小学初中时，你可能是...

网友求助：遇到一个不懂装懂的领导怎么办？    解答：    不懂装懂的领导，掌握了沟通技巧，即使意见相左也能搞定！接下来就介绍几种沟通技巧：1. 不要全盘否绝    不要全盘否决上司的方案。首先，人都有自恋情结，上司对于自己提出的方案一定觉得很是完美，如被全盘否定自然会不爽在心；其次，上司的方案中一定有可取之处，可表明态度此可取之处是值得下属学习的，如...

很多人觉得工作的累在于和人打交道，职场中的人际关系太难维系了。和领导相处，太迎合了会被说闲话，太疏远了不被领导器重。与同事相处又该注意哪些问题？本着不惹事、不怕事的原则，这些职场忌讳，千万别碰！忌讳1：公共场合和领导唱反调　　　    领导本来就是更高一级的职位，需要在员工面前树立威信。即使你和领导因为工作问题有分歧，你可以私下再次和领导沟通……忌讳2：触碰同事的利益  &nbs...

午休时刻，茶水间里，当“社交牛X症”撞上“社交恐惧症”：　　社牛型同事：“你今天自己带饭了啊，看起来挺香的，是自己做的吗？”　　社恐型同事：“嗯……是，还有其他事儿吗？我那个……”　　社牛型同事直接打断：“哇，你好厉害啊，我早上都爬不起来，你竟然还能一大早起来自己做饭。话说，你家离公司远吗？如果很远的话还能坚持早起，真的很佩服你哦！我们要不要一起吃午饭啊？今天我点了肥牛饭，我超喜欢这家的，可以分一...

刚进公司，就有一位资历很老的同事每天都让我帮他干活，还拿出一副领导的嘴脸，我该怎么拒绝他？    锦囊君认为：搞清楚是“帮忙”还是“帮带”，千万不要意气用事！    刚进一个新公司，每个人都对公司、同事和自己未来的职业发展都抱有一定的幻想，但在工作过程中或许会产生与想象不一致的情况，会在心理上觉得落差很大，其实很多时候事情不一定是你想的那样。情况一：同事是“帮带”，...

当你不想上班但是又苦于生计时，你是怎么自我安抚情绪的？    对于枯燥的工作我们没有办法选择，但是我们却可以选择改变自己的态度。比如，面对自己总是出问题的工作，就当是积累经验吧！要知道，不管是工作还是生活，每个人都会有一些惨淡的经历，这些经历足以让我们沮丧，感到这个世界简直是糟糕透顶了。但是，那些勇敢的人往往会用孟子的那段话来激励自己：天将降大任于斯人也！    但...

在描述薪资时，我们都会用“到手薪资”来表示除去交税、交金之后，最终获得的薪资报酬。但你有没有想过，其实还有一些隐性费用包含其中，那就是扣除交通费、餐费、房租等上下班必要支出后，你手上还剩多少钱？近期做了关于“租房”、“早午餐花费”、“加班福利”、“工作着装”等与上班成本相关的调查，让我们一起来算一算——上班到底需要多少成本！加班：不给钱只管饱，1成人什么福利都没有    尽管不是“9...

看到很多人会抱怨工作难找，甚至有人工作了几年感觉反而比应届生时期更难找到适合的工作，这当然有部分原因是因为求职者太多、竞争激烈，但面对这种现实，最重要的还是从自己出发，找到自身的优势所在。先来自查一下，你身上是不是有这些问题：工作年限增加了，但资深程度没增加；处理不好职场关系，永远在低效求职；控制不好情绪，关键时刻掉链子……这些问题不解决，随着你年龄的增长，很可能你的职场价值却在贬值，本次系列课《...