发出书面offer也是公司诚意的一种体现，更是对自己的职业生涯的保障。代入到此案例中，身为应聘者应及时联络单位，要求对方发出书面offer。即使事后公司作出爽约行为，这份书面offer也可作为书面证据，让我们得到应得的赔偿。    offer一般指录用通知，是用人单位希望和求职者建立劳动关系的要约，有一定的法律效力。一般情况下，offer会包含：    （1）职位基本信息（如职位名称、所在部...

怎样面对工作落差？锦囊君的建议是：去“抱怨”它！去“记恨”它！产生工作落差，是因为“我”不够优秀吗？　　一名前程无忧网友曾在微信后台私信锦囊君：“锦囊君，我想找你倾诉一些丢人的事情……今年我跳了槽，在前公司，业绩优秀的我信心满满地进入新公司，但接二连三工作出错，遭受到批评，季度评选时连续两次垫了底，我……其实一点也不优秀”。　　锦囊君想说：能力不足确实是落差来源的因素之一。就像小学初中时，你可能是...

网友求助：遇到一个不懂装懂的领导怎么办？    解答：    不懂装懂的领导，掌握了沟通技巧，即使意见相左也能搞定！接下来就介绍几种沟通技巧：1. 不要全盘否绝    不要全盘否决上司的方案。首先，人都有自恋情结，上司对于自己提出的方案一定觉得很是完美，如被全盘否定自然会不爽在心；其次，上司的方案中一定有可取之处，可表明态度此可取之处是值得下属学习的，如...

很多人觉得工作的累在于和人打交道，职场中的人际关系太难维系了。和领导相处，太迎合了会被说闲话，太疏远了不被领导器重。与同事相处又该注意哪些问题？本着不惹事、不怕事的原则，这些职场忌讳，千万别碰！忌讳1：公共场合和领导唱反调　　　    领导本来就是更高一级的职位，需要在员工面前树立威信。即使你和领导因为工作问题有分歧，你可以私下再次和领导沟通……忌讳2：触碰同事的利益  &nbs...

从什么时候起，我们在面试时只会低头接受面试官的穷追猛打，却不能提出自己的疑问？前不久有个热帖，是一位HR网友吐槽候选人，在提问环节只问“加不加班”“几点下班”“一周工作几天”，感叹候选人只盯着问这些问题是不是过于自信了。    作为打工人，大家一致认为在面试的时候问这些问题很正常，因为这些问题都是和自身的工作利益息息相关的。只不过需要注意的是，并不是所有问题都可以一开始就问、随时随...